Programa: | PIIDUZ (Programa de Incentivación de la Innovación Docente en la Universidad de Zaragoza) |
---|---|
Línea: | PIIDUZ_1 Emergentes |
Convocatoria: | 2025 |
ID del proyecto: | 5619 |
Centro: | Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo |
Unidad de planificación: | 269 (Departamento de Economía Aplicada) |
Coordinador: | Eduardo Sanz Arcega |
El objetivo de este proyecto es contribuir al aprendizaje activo del alumnado del Grado multidisciplinar en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Zaragoza a través del método del caso o método Harvard. Se trata de una metodología docente socrática alineada con la adquisición de todas las competencias transversales incluidas en el Sello 1+5 de UNIZAR, así como con los objetivos de aprendizaje consignados en el Plan Estratégico de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo 2024-2026 (que, a su vez, desarrollan la estrategia docente de la Universidad de Zaragoza en el marco de los ODS de Naciones Unidas). Para desarrollar esta metodología, que se enfoca al estímulo de la participación, la discusión democrática y la cooperación entre el estudiantado para mejorar el proceso de toma de decisiones ante situaciones que describen problemas cotidianos que no ofrecen una solución única, el equipo que conforma el proyecto creará materiales específicos (casos) susceptibles de ser también empleados por docentes de otras Áreas de conocimiento y Grados afines. De hecho, se espera que los resultados de este proyecto, que inicialmente se fija en la asignatura Políticas Sociolaborales II, avalen su extensión al conjunto de asignaturas que el Área de Economía Aplicada imparte en la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo.