Evaluación de competencias de los estudiantes de Recursos Humanos mediante assessment center

La selección de personal es uno de los contenidos clave dentro de titulaciones relacionadas con los Recursos Humanos (RRHH), como puede ser el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Entre las diferentes técnicas de selección se encuentra el assessment center, consistente en aplicar varias pruebas (test, pruebas situacionales, etc.) para evaluar competencias clave del puesto. Su principal inconveniente es su coste al requerir la participación de varios evaluadores simultáneamente y la aplicación de diferentes pruebas de una duración considerable, por lo que es un contenido que los estudiantes solamente suelen tratar de forma teórica. Este proyecto de innovación docente pretende contribuir a la formación de los estudiantes de materias de RRHH al participar en un asessment center, recibiendo un informe personalizado de su evaluación. Asimismo, los resultados de la evaluación serán comparados con el rendimiento académico (examen teórico y práctico).